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这些问题，HR千万别问！

2018-09-29 阅读次数: 2957

面试问题那么多，总有几个蠢问题，莫名其妙被问出来，刺激候选人的耳朵，不禁让候选人心生嫌弃。
到底哪些面试问题会被候选人嫌弃呢？
HR可得睁大眼睛看好咯，千万不要再问了！

1问题一：你的梦想是什么？
候选人OS
食不果腹，谈及梦想有何意义？
谁的梦想就是在家就能掉金子啊？
谁的梦想不是不上班也有大把钱花啊？
不要问我梦想，宁愿问我理想，我还能思考一下人生然后回复你。

在这个问题上，虽然HR是想知道应聘者对自己的人生、职业是否有规划，但计划永远跟不上变化。
从象牙塔出来的时候，每个人都雄心勃勃，都想干出一番大事业，但现实呢？
所以，HR可以换个方式问：
“你有什么关于职业的规划吗？”、“你对这个行业是做好了长期奋斗的准备吗？”等等，都不要问那么虚的“你有什么梦想”。
2问题二：我们为什么要聘请你？
候选人OS
WHAT？？？
你的心思我好难猜的喔，你要聘请我，我其实真的不太清楚原因，而且我又看不到其他候选人，都没办法对比，这样怎么回答你这个尴尬的问题？

问这种问题于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。
这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。
其实HR只是想要知道候选人的优势而已嘛，为什么要那么反问一句“我们为什么要聘请你？”
直截了当地问：“你对这个岗位熟悉吗？能说说你之前做过该岗位的事情吗？”等等。
3问题三：上一家公司的薪酬和福利是？
候选人OS
哇，HR这么问，无非就是想知道上一家薪水压我的价，谁会实话实话呢？
而且，每家公司都告诉我公司有严格的薪资保密制度，规定离职了不能透露薪资。
你这样套我的话，说还是不说呢？真的让人纠结！

HR问这个问题，其实就是想对比上一家公司的薪酬，然后给出自己公司的薪酬福利嘛。不要这样问！
问了，如果跟现在给出的薪资福利差不多，谁知道会不会候选人因为待遇问题跑了呢？
直接问：“你的理想薪酬是多少呢？”、“我们公司这边的额外福利有…”
这样更能，对于给候选人的薪酬福利方面，得到更合理的考量。

4问题四：你获得过*大的成就是什么？
候选人OS
哈？我只是应聘一个小小的专员岗位而已喔，再加上我是一个应届生。
HR你这样问，会不会显得有点突兀？

其实，HR应该只是想知道，候选人是不是有足够的能力，为公司发光发热吧。
这样的话，可以询问一下候选人：“你有没有做过相关岗位的项目？”、“你觉得至今为止，最骄傲的事情是什么？”等等。
5问题五：你有男/女朋友吗？
候选人OS
哈？为什么问这个问题，问这个问题有意义吗？
我单不单身，跟我自身工作能力无关吧？

HR也许想通过这个问题，了解候选人工作的稳定性：
如果你还是单身狗，那很好，下班后不用急着去约会，可以继续再加会儿班；可如果有了另一半，还是异地的，谁都不敢保证你某天为了想要和TA天长地久，前去对方的城市，来个突然辞职。
当然了，也有的HR认为，长那么大了还没有对象的，就是社交能力差。
见仁见智啦，不过这个问题，HR真的不要问。
这个问题实际上充满着不确定性，就算候选人今天还没有男/女朋友，有可能明天就遇见了自己的Mr.right，然后来一个闪婚，闪瞎大家的眼睛！
此外，候选人们或许也会为了博得HR的欢心，于是谎称自己还是单身，只要能拿到offer，你爱听啥我就说啥呗。



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