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今年以来，湖北省枣阳市公共就业和人才服务局以优化全市经济发展环境为目标，切实从解决企业招工难、用工紧缺问题着手，大力开展公共就业服务，企业用工难得到了有效缓解，就业环境进一步改善。

一是利用“互联网+”模式，为企业提供高效快捷的网上招聘服务。春节前后，利用“湖北省公共招聘平台”“襄阳市公共就业信息发布平台”“枣阳市就业信息微信平台”“枣阳市就业信息网手机站”等“互联网+公共就业服务”信息高速通道，以及市镇村三级公共就业信息同步发布系统，为企业和劳动者实现线上线下迅速对接和自主招聘提供便利，收到了很好的效果。据统计，元至3月在春节期间企业招工的黄金期，企业和劳动者通过线上自主招聘成功达1100多人。

二是发挥人力资源市场优势，集中为缺工企业举办专场招聘。春节前，市人社局联合市经信局等部门制定了“春风行动”暨“就业援助月”活动实施方案，正月初八开始在市人力资源市场和吴店、兴隆、西城三个分市场同步举办招聘会40余场，共有350余家缺工企业进场招聘，提供用工岗位11900多个，累计进场求职8600余人，达成初步就业意向2680余人。其中市就业局为2018年新落地的市重点招商企业港利公司举行专场招聘会，直接向企业输送员工300多人，为该企业成功落地枣阳做出了积极贡献。

三是组织民办人力资源机构，为缺工企业提供专业化招聘服务，积极组织与企业建立结对帮扶机制。全市4家民办人力资源机构主动联系工业园区缺工企业，协商签订用工服务协议，目前全市有100多家企业与人力资源公司建立了长期合作的用工服务机制。其中三三三人力资源公司同倪氏玫瑰公司长期合作达3年以上，每年向企业输送长期合同工和季节短工达300多人，解决了该公司在玫瑰采摘期集中用工的当务之急。

四是广泛开展校企合作，组织各类企业到校园招聘。市星光职校、逢春楼职校、工会职校、明月职校、技工学校等培训机构，积极同企业合作，为企业开展定向培训、订单式培训，这些机构培训的技术工人成为企业的争抢“香饽饽”。据统计，今年以来全市的培训机构共向企业输送技术工人300多人，有力缓解了就业结构性矛盾。

五是积极引导企业树立新的用人理念，用优厚的待遇、优良的环境吸引留住更多人才。在开展就业服务活动时，积极贯彻“人才优先”发展战略，为劳动者尽可能的创造发展环境，让劳动者在枣阳扎根就业。对企业进入市场招聘的，严格把关用工标准，实行三个不予受理，即：无正规证件的不予受理，有不良信用记录的不予受理，无明确工资社保待遇的不予受理。同时，加强劳动保障执法监察，每年开展劳动年检和社保扩面，规范企业用工行为，保障劳动者合法权益不受到侵害，企业正确的用人观念逐步得到认同，近年来劳动争议案件呈逐年减少趋势。

----来源：中国劳动保障新闻网