HR afternoon tea
2022-05-26 阅读次数: 5029
这个5月，伴随着此起彼伏的裁员消息，不少求职者对于“大厂崇拜”也逐渐回归理性。近日，脉脉发布《00后群体就业选择偏好调研报告》，00后求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
观点一
与兴趣爱好匹配度成重要指标
同样在boss直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》中显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，已经成为00后择业的重要方向标。过半00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。
“我想做自己真正喜欢的事情，这样工作起来才会有动力”，在脉脉、知乎等职场社交平台上，有许多应届毕业生在评论区分享自己的求职动向，这条评论下的点赞量最多。这是一名南方医科大学药学专业应届生的留言表示，自己没有选择与专业相关的工作，而是考取了传媒类大学的研究生，未来准备进入自己更感兴趣的媒体行业。
“00后因为很多原因，确实在慢慢减少对大厂大城市的渴望，‘大城市+大厂’的模式也不是普通人唯一的高薪方式，”在知乎平台上，一名应届毕业生指出，他认为如果能深耕一个职业，用资历和经验也能获得高薪，“比如开始自媒体，在家一个相机一盏灯，也可能成为百万粉丝的大UP主等等，总之00后机会会更多，选择也就更多，但勤勤恳恳，脚踏实地是一切成功的基准，这一点万年不变。”
在00后们自己看来，相比于前几辈人，他们有更为突出的特点是自我意识更强烈。“我们更有勇气去追求自己的理想。”而在找工作上的不将就、不随便，或许也是一种进步。
观点二
更关注人际关系等职场软环境
除了兴趣和理想，新一代求职者也更关注职场环境。在他们看来，大厂虽有吸引力，但中小企业就业的好处也很多。
“较小的工作环境，意味着更有可能与同事们快速建立良好、紧密的关系，人际交往的舒适度会比大企业要高。”同时，在中小企业有更多机会可以更好地了解自己的角色，这样就可以从工作中获得更多。
与此同时，有观点认为，在较小的公司内工作意味着更可能会受到关注。职场人将有充分的机会证明自己的价值并实现潜力。“有更多机会展示自己的能力，而且短时间内晋升的可能性也会大些。”
与前几辈职场人看重“铁饭碗”和“高薪”原则不同，新一代求职者更看重在工作过程中能收获到的经历与体验。“选择一条路，然后走下去。”对于未来的职业发展，他们的择业观普遍较开放和乐观，上述医科大的应届生就留言道，“找到一份工作，我就想去体验一下，看是不是适合我的那条路。”在她看来，没有理想的工作，只有适合的工作。
观点三
追求生活工作的平衡和“性价比”
“加班”是目前不少职场人都会面临的一个问题，而00后对待加班的态度，也佐证了他们在求职中体现的“性价比思维”：他们不仅关注绝对收入的多少，还更关注生活成本以及相对生活品质；他们不只看到工资总额的多少，还关注“单位时间的劳动报酬”。
00后求职时，往往关注假期和加班程度，希望平衡工作与生活。“在工作地选择上，00后则更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。”BOSS直聘研究院《报告》指出。其中，22.7%的00后倾向工作地 “生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。
相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。
所谓择业观，从来都是一个时代的投射。在新一代求职者的观点里，工作是为了更好地生活。
观点四
反映了就业价值的回归
毫无疑问，拥有一份高薪体面的工作是众多求职者的第一追求，前几年互联网产业过热，求职者的第一选择是互联网大厂就是一个很好的佐证。
但现如今为何“00后不再迷恋大厂”了？实际上，不迷恋并不代表大厂不再吃香，而是因为一方面今年应届毕业生数量创历史新高，另一方面互联网大厂的招聘名额越来越少。僧多粥少，导致年轻人在择业上更加理智，这是一种成熟的表现，应该予以肯定。
有观点指出，当前，正值高校毕业生就业高峰期，如今，求职者越来越关注职业发展、生存环境、兴趣爱好等方面，这符合整个就业态势，也是经济社会发展带来的合理结果。这一结果反映了就业价值的回归。经济快速发展，曾有一段时期，求职者判断就业岗位好坏的标准比较单一，局限于薪酬待遇等。但实际上，工作的好坏不是完全由钱来决定的。
因此，大多数毕业生在择业时，既要看到当下，也要考虑到职业长远的发展趋势，根据自身情况理性作出选择。
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