全球招聘专家表示，有45%的中国雇员曾经在其职业生涯中拒绝过雇主为挽留他们而做出的反聘用邀请。
反聘用邀请的形式多种多样，可以是加薪、额外的公司福利、抢手的晋升机会或更高级的职位名称、更多职责、角色变更、或者增加对项目的参与度，以期员工能被说服留任。
在一项有接近400人参与的投票中，有38%的人表示曾经接受反聘用邀请、并持续为雇主工作超过12个月。而有17%的受访者则表示，即便接受雇主的反聘用邀请并决定留任，其任职时间也不超过12个月。
投票结果显示，拒绝反聘用邀请的人数远超过接受的人数。这凸显的是，与人们寻找、申请、面试并接受其他发出聘用邀请的新工作的原因相比，所增添的激励极少能与之抗衡。
专家指出，“人们拒绝反聘用邀请的原因，在于多数情况下这一邀请都来得太迟。无论是想要踏出职业生涯中的下一步，还是想要拓宽自身的专业视野，在为另一份工作递交申请时，他们就已经下定了决心。他们也许是希望更换行业，或仅仅是不满意于当前的角色。”
雇员拒绝反聘用邀请的趋势不仅仅在中国发生。在整个亚洲进行的一项类似研究显示，对于反聘用邀请表示感谢但拒绝的人数，在日本为61%、香港为56%、新加坡为61%、马来西亚为63%。
“在决定发出反聘用邀请之前，雇主就应该意识到，一旦员工宣布其离职意向，他们的长期忠诚就值得考量，” 专家说道。他们已经清楚表明，自身在其他地方将获得更好的职业前景。如果他们更换工作的意向在工作场所传开，同事们将永远对他们在工作上的真心持有怀疑态度，这也必将影响到团队的和谐。
专家补充道，“如果您收到了反聘用邀请，在做决定时，您应永远把自己放在第一位。不要让内疚感或忠诚感影响自己。在把感情从决策过程中剥离之后，您就能清楚地评估这份反聘用邀请是否能满足您在最初决定离开这一工作时所寻求的成就感。”
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