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北京社保的办理条件及流程_北京市办理社保的详细流程北京社保的办理条件及流程是什么？以及在办理需要哪些条件？以下是小编为您整理的北京社保的办理条件及流程，希望对您有帮助
　　
　　北京社保的办理条件及流程
　　
　　办理社会保险登记
　　
　　（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）复印件;［1］
　　
　　事业单位持《事业单位法人证书》（副本）复印件;
　　
　　社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）复印件;
　　
　　国家机关持单位行政介绍信复印件。
　　
　　（2）分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件;
　　
　　国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件;
　　
　　总公司盖章的委托授权书一份。
　　
　　（3）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件。
　　
　　（4）法人身份证复印件（身份证正反面复印在同一页）。
　　
　　（5）《开户许可证》原件和复印件（A4纸加盖公章）。
　　
　　（6）《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件（A4纸加盖公章）。
　　
　　（7）填报《北京市社会保险单位信息登记表》（一式二份）并加盖公章。
　　
　　（8）U盘一个（1M空余空间以上）。
　　
　　登记（医疗部分）
　　
　　（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）复印件;
　　
　　事业单位持《事业单位法人证书》（副本）复印件;
　　
　　社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）复印件;
　　
　　国家机关持单位行政介绍信复印件。
　　
　　（2）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件。
　　
　　（3）法人身份证复印件（身份证正反面复印在同一页）。
　　
　　（4）五险合一企业版软件打印《北京市社会保险单位信息登记表》（加盖公章）并将信息进行报盘。如果增员人员为新参统则需打印《个人信息登记表》（一式二份）并加盖公章，个人身份证复印件一寸免冠白底彩照两张，外埠人员需提供户口本首页和本人页复印件一份。
　　
　　（5）五险合一企业版软件打印医疗与四险《增员表》（加盖公章） 并将信息进行报盘。
　　
　　（6）参加补充医疗的单位需打印《补充医疗保险执行办法》（一式二份）并加盖公章。
　　
　　不参加补充医疗的单位需打印《缓缴表》（一式二份）并加盖公章。
　　
　　办理单位转入
　　
　　转入（四险部分）
　　
　　（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）复印件;
　　
　　事业单位持《事业单位法人证书》（副本）复印件;
　　
　　社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）复印件;
　　
　　国家机关持单位行政介绍信复印件。
　　
　　（2）分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件;
　　
　　国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件;
　　
　　总公司盖章的委托授权书一份。
　　
　　（3）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件。
　　
　　（4）法人身份证复印件（身份证正反面复印在同一页）。
　　
　　（5）《开户许可证》原件和复印件（A4纸加盖公章）。
　　
　　（6）《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件（A4纸加盖公章）。
　　
　　转入（医保部分）
　　
　　（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）复印件;
　　
　　事业单位持《事业单位法人证书》（副本）复印件;
　　
　　社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）复印件;
　　
　　国家机关持单位行政介绍信复印件。
　　
　　（2）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件。
　　
　　（3）通过企业版软件打印《北京市社会保险单位信息登记表》并盖单位公章。
　　
　　（4）参加补充医疗的单位需打印《补充医疗保险执行办法》（一式二份）并加盖公章。
　　
　　不参加补充医疗的单位需打印《缓缴表》（一式二份）并加盖公章。
　　
　　（5）转出区社保中心开具的基本医疗关系跨区转移证明（基本医疗关系转移介绍信）。
　　
　　办理参保单位转出
　　
　　转出（四险部分）
　　
　　（1） 单位提供转出申请。
　　
　　（2） 办理注销月的上月银行托收单。
　　
　　（3）《撤户申请表》加盖单位公章。
　　
　　（4）《北京市社会保险单位信息变更登记表》加盖单位公章。
　　
　　转出（医疗部分）
　　
　　（1）单位提供转出申请。
　　
　　（2）办理注销月的上月银行托收单。
　　
　　（3）《撤户申请表》加盖单位公章。
　　
　　中国城镇社会保险制度的沿革：
　　
　　1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。
　　
　　1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。
　　
　　企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员;另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。
　　
　　1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的尝试。
　　
　　经过20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。