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    7个资深HR亲述：最不靠谱的7种候选人

    2018-09-28 阅读次数: 2950

    靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。
    这句话放在任何一个行业和企业，都不会有问题。在绝大多数情况下，靠谱这个品质，永远都排在优秀之前。
    今天，小忧邀请了7位各行各业”眼光毒辣“的HR，用他们的视角来告诉你，哪些候选人靠谱，哪些人不靠谱。

    “连公司简介都不仔细看的人，一般不行。” 
    @Claire 某外企HRD，9年工作经验
    Claire是小忧的前辈了，在她入行的9年里，看过的面试候选人犹如过江之鲫，她告诉我们“能接到面试邀请的候选人，简历肯定是过关的，那我就不会在其他方面上太多计较，我只看一点，他们对待事情认不认真。”
    “我从前年开始，特意在官网的醒目处、百度百科上、还有面试邀约函的页尾加了醒目的六个字，是公司的一句品牌slogan，简单易记，类似“自律给你自由”。等到面试的时候，我总会问他们，基本上会有87%的候选人能熟练背出来，而剩下的11%会错漏一两个字，2%是压根没注意到。”
    小忧好奇问了句：“那这2%的候选人……”Claire嘴角一笑说：“他们基本不会过关，面试者应该做到对应聘公司有个大致了解，这句话醒目又好记，看一眼就记住了，记不住的人，估计连公司的简介都没看过，说明他们自己本身对找工作这件事不够重视！”


    “我的世界，没有等等再说。”
    @Grace 某教育公司HRM，5年工作经验
    在小忧的印象里，Grace是个性格温和，做事井井有条的人。
    但她偶尔也会被候选人气到，她说：“我曾经见过一些特别不靠谱的候选人，手里捏着好几个offer，但就是不给答复。”
    “要么是给了答复，说考虑到下周，然后我这边好不容易等到他确认了offer，结果他又在入职那天放了我鸽子！我连相关的招聘职位都关了！他居然来这一手”
    当时我就笑着说：Grace啊，这种情况太常见了，HR被放鸽子是家常便饭啊。Grace回答道：“是啊，所以今年我就学乖了，要求候选人必须在Deadline前给答复，否则一律不发offer，我的世界，再也不会出现等等再说！”


    “不怕你面试迟到，就怕你迟到还装糊涂。”
     @陈好学某互联网公司HRD，11年工作经验
    开启这个话题时，开朗活泼的陈好学有点神色复杂。“就……你遇见过那种人吗？一面的时候迟到半小时，说迷路了，之后的二面三面又能迟到40分钟。”
    “其实面试迟到，大家也都理解的，毕竟咱们公司你是第一次来，不排除路痴候选人找不到路的情况啦。在这之后，既然你有了迟到的经验，怎么能一直迟到呢。”
    陈好学摇了摇头：“最可怕的是，我曾经遇到一个面试者，迟到了43分钟，在这43分钟的时间里，我一直都在等他。他就不能提前半小时通知下我，让我先去忙别的，等人到了再联系我吗！我时间很宝贵的哎！……当然了，这些人统统都没有进咱们公司。跟没有时间观念、还没有沟通觉悟的同事相处，真的会很累。”


    “我不是颜控，但你的外观是对我的起码尊重。”
    @Sunny 某传媒公司HRM，12年工作经验
    Sunny是非常直爽的性子，聊到这个话题直接就开门见山道：“要说不靠谱，我觉得没什么比一个杀马特装扮的面试者更过分了吧？”
    “其实没有让你西装革履高跟鞋，男士也不是非要穿西服，女士也不是非要穿职业套裙，可你好歹要干净整洁一点啊！那头耀眼的黄发，那一圈像被绿巨人殴过一拳的烟熏妆，简直媲美国宝，跟我面对面坐着，我差点都忍不住笑了！”
    “我相信，无论是什么场合，一个人干净、得体、清爽，会是对对方的*大尊重！我们HR已经将很好的精神状态与微笑奉献给了面试者，也希望面试者可以注意仪态与着装。现在是2018年，再也不要杀马特了！”


    “张嘴就是负能量的人，有多远离多远。”
     @Tina 某互联网公司HRM，6年工作经验
    Tina身处互联网公司，平时接触的面试人员都是研发人员，男性居多。“大部分男生都是很有礼貌的，不过我上周刚遇到一个……记忆犹新。”
    “本来刚开始，他和我相互问好，一切都很顺利。接着我让他做自我介绍，他说到上家工作经验时，不知道怎么触碰到心里伤心事了，好家伙……直接开了话匣子，滔滔不绝将他们全公司上下的人骂了个遍！”
    “我想说，离职不就跟分手一样么，就算当初有没有爱过，留给彼此的尊重是应该的吧。就算公司真的亏待过你，你简单陈述事实就好，过多地表达不满，反而让我觉得你心胸狭窄。面子不是别人给的，是你的素质给你挣来的。”


    “没有公主命，偏生了公主病。要命。”
    @Vera某大型投行HRD，9年工作经验
    Vera供职于陆家嘴中心的一家大型投行，虽然今年市场不太好，但瘦死的骆驼比马大，Vera如今依然是咱们圈子里的“富婆”。“因为行业原因，我见过公主型的面试者也不少，无非是刚毕业的大学生就拎个Gucci包包啦，或者简历里直接写自己是某家族的千金啦。”
    “不过你敢信吗，上个月，竟然有个女孩儿直接带了随行来面试！”Vera忍不住翻了个白眼，“我刚开始还以为是哪个富家千金，下凡体验生活带了她们家司机，没想到等我过去一看，天……带的她男朋友！”
    “这还是面试呢就带着男朋友，要是往后真来了咱们公司工作，K线分析是不是还得她男朋友来代劳啊？本来想着职场就有几分瞧不起女性，我看啊，都是被这种扮柔弱的女孩儿给弄的！越是玫瑰，你就越要走出温室，露出锋利的刺，才能惊艳天下！”


    “明明不知道，还非要硬扛着夸夸其谈。丢人。”
     @新哥某化妆品公司HRD，12年工作经验 
    新哥在小忧面前，是名副其实的老前辈。他在聊到如何判断候选人靠不靠谱时，用很精简的一句话，为今日的分享做了一个总结。
    “靠谱有各自不同的靠谱，但不靠谱总是千篇一律的不靠谱。”
    “我总是相信我的第六感，往往在面试夸夸而谈的，一般都不是真正有水准。听过一句话吗，满罐子水不荡，半罐子水连荡直荡。有次我印象特别深刻，明明我问的问题，他第一句就答错了，并且他也知道答错，可还是为了表现自己的能力，硬是对着我编了十多分钟，完全牛头不对马嘴。”
    “其实啊，你不知道也不丢人，直接承认在这方面懂得少，以后多加学习就OK了，何必硬着头皮呢？你编的累，我作为听众更累。”

    说得没错啊。
    想要木秀于林，就先踏实扎根！想要干出成绩，就先披盔戴甲！
    希望全天下的HR以后都能遇见靠谱的候选人，希望以后不靠谱的候选人，统统靠谱起来！
    没有不靠谱，就没有伤害！



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