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如今，越来越多的中小企业会选择以劳务派遣的形式派遣员工。劳务派遣是国家允许和实施的就业方式，可以分担风险，降低企业成本。

目前，企业对劳务派遣员工的需求越来越大。选择合作的劳务派遣公司应注意风险评估。正规劳务派遣公司将守法经营，全面考虑企业和个人的利益，努力实现双赢。

事实上，我们在日常生活中经常听到的合同工是劳务派遣员工。事实上，他们没有与雇主签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订了合同。

被劳务派遣公司派往用人单位工作后，用人单位向劳务派遣公司支付服务费后，由劳务派遣公司支付。

企业利用劳务派遣方式，可以减少劳动争议，转移就业风险，独立灵活就业，更加注重核心业务的发展，提高核心竞争力，真正实现“省心”、“省力”、“省钱”。

劳务派遣在大型劳动密集型生产制造业中最为常见。零售业和物流快递业，包括国有企业、政府机关、事业单位，由于配额不足，但人力也不足，只能向第三方人力资源服务公司寻求帮助。

因此，对于人才和企业来说，如何选择合适的劳务派遣公司尤为重要。我们可以考虑以下因素：

1、选择具有劳务派遣资格的公司。

《劳动合同法》规定，注册劳务派遣公司时，注册资格为200万元。在选择劳务派遣公司合作时，应当对其资格进行评估，如营业执照、劳务派遣许可证等。

2、根据自身情况找到合适的劳务派遣公司。

不同的劳务派遣公司有不同的业务。在选择劳务派遣公司之前，人才或企业应了解劳务派遣公司的业务内容、可提供的人力资源服务等。例如，建筑工人应选择提供建筑工程派遣的劳务派遣公司;大型劳动密集型生产制造企业需要生产普通工人的，应选择能够提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

3、调查劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平。

因为劳务派遣员工的工资。社会保障是由劳务派遣公司支付的，所以我们还需要看看他们提供的服务，比如是否恶意拖欠工资。一般来说，大型企业更可靠。

4、看看劳务派遣公司的声誉和成立时间。

这是一种比较直观简单的考虑方法，可以根据劳务派遣公司在行业内的声誉或是否获得相关荣誉来判断。

通过时间，我们可以了解公司是否有丰富的劳务派遣服务经验。一般来说，劳务派遣公司的行业经验越长。

5、根据劳务派遣公司过去的成功案例。

看看劳务派遣公司的成功案例，你可以直观地了解公司的综合实力，与什么样的企业合作，你可以了解其业务水平，以及它可以为劳务派遣工人提供什么工作，综合经济实力等。