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　　每家企业都有自己的人事部门，会负责内部员工的招聘、五险一金缴纳、等等工作，那么为什么还会有很多企业选择人事外包呢?其实企业将人事外包出去的原因有很多，主要有以下几个方面：

　　1.人事外包公司通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供更加专业、高效的服务。企业可以充分利用外包公司的技能与经验，来提高自身人力资源管理方面的水平。

　　2.企业选择人事外包后，不需要再设立专门的人力资源部门，只需要与外包公司相关的项目团队进行沟通，大大降低了企业的管理成本。而且，借助外包，企业还可以避免招聘、培训等方面的成本支出。

　　3.采用人事外包的方式，劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有直接的劳动合同关系。企业可以有效避免劳动争议，降低了因劳动争议带来的损失和风险。

　　4.人事外包可以根据企业的实际需求进行服务，满足企业在不同阶段的人力资源需求。可以使得企业能够更好地应对市场变化和业务调整。

　　5.人事外包公司可以帮助企业处理员工的各种事务，如薪资福利、社保和公积金等，帮助提高员工的满意度和忠诚度。

　　6.通过将人事外包出去，企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上，提高企业的核心竞争力。

　　综上所述，企业将人事外包出去主要是为了降本增效、减少风险、增强灵活性、提高员工满意度以及发展核心业务。