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电话请假公司不批，自行休假算旷工吗？

2018-07-24 阅读次数: 4269

【案情简介】

孙某为某公司员工，2016年3月8日有事电话请假，公司没有批，然后孙某就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因仲裁委驳回了孙某要求赔偿金的请求，孙武不服，向法院起诉。

【争议焦点】

电话请假公司不批，自行休假算旷工吗

【案例分析】

一审法院审理认为，《中华人民共和国劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。关于劳动关系解除，孙某于2016年3月8日打电话跟公司请假，公司没有批准，然后孙某就没去上班。孙某出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙某解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙某违法解除劳动关系赔偿金。孙某不服，提起上诉。

二审法院经审理认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙某的劳动关系，不违反法律规定，孙某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。孙某还是不服，向高级法院申请再审。

高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙某的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中的约定，不违反法律规定。孙某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。