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1、岗位外包可以降低企业管理成本。

工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。用人公司可以降低这方面的管理时间，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。

2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。

用工单位采用岗位外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费。企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。

作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。

4、岗位外包有助于分散用人风险。

因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

5、筛选合格合适员工。

通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

6、使用更灵活。

《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的 10% 且只能在临时性、辅助性、 替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。