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数据显示，八成职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育

王亚平“太空出差”如约为女儿带回一颗“星星”，暖化了众人的心。虽然不是每位职场女性都能成为“摘星星的妈妈”，但每位职场妈妈都应成为孩子心中的“英雄”。5月8日是母亲节，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，调研样本覆盖全国36个主要城市14724名职场女性，其中已婚已育女性占比62%，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

兼顾事业和家庭仍是难题

83.3%的职场妈妈业余时间主要用在陪伴家人

智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%，与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。

其中，关于晋升障碍，有23.5%的职场妈妈选择了“照顾家庭，职场精力分散”这一选项，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾仍然是不少职场妈妈不得不面对的难题。

“我和我老公的工作都比较忙，但我会想办法挤时间陪伴孩子，我老公却不会。”35岁的职场妈妈文女士在长沙一家企业从事文案策划类工作，常常加班到深夜，但第二天早晨她仍然会逼迫自己早起为两个孩子准备营养早餐，开车送孩子上学，只为了路上能跟孩子们多相处一会儿。

数据显示，在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，虽然低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。

具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。

职场妈妈更加注重悦纳自己

19%的职场妈妈潇洒答复“外表怎样无所谓”

职场妈妈需要兼顾事业和家庭，因此耗费的时间和精力都要更多，即便如此，拥有属于自己的一份事业对女性而言仍然是内心强大的底气。

智联招聘数据表明，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复，在女性群体中占比最高。对此，智联招聘人力资源专家认为，职场妈妈在追求事业成功、自我提升的同时，对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求，对人生成功的定义也更多元化，她们更加注重的是悦纳自己。

在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。可见，职场妈妈对子女无论是在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），这足以说明职场妈妈在婚育“围城”中仍未放弃充电和奋斗。

职场妈妈林女士在长沙某事业单位工作，她喜欢在业余时间跟9岁的女儿一起学钢琴、学游泳，逛街买亲子装。“我老公负责家里大的开销，我的工资主要就用来和女儿一起享受生活。”林女士认为自己的工作是家庭收入的重要补充，也是自己可以按照内心想法生活的有力支撑。

“本次调研数据可以看出，与去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距缩小，但性别不平等的情况依然在职场中存在。”智联招聘人力资源专家表示，2021年推出的一系列生育优待政策使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸。在母亲节之际，再次呼吁社会各界更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她力量”。