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今年政府工作报告中提出“支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励”。这将提升社会对技能人才的重视程度，引导更多新成长劳动力走技能成才之路。

提高技工待遇，既是提高要素分配中劳动要素分配比例的重要措施之一，也是支撑我国经济发展模式从高速度向高质量转型的有效支撑手段，更是推进中国制造向中国智造、中国创造升级的重要举措。

这需要解决好以下几个方面的问题：

首先，要引导社会观念对技能人才的认知转型。由于历史因素，技术工人的收入水平偏低，职业荣誉感、获得感也有待进一步加强，社会对技术工人的重视程度不够。虽然在人力资源市场上，技术工人的求人倍率一直居高不下，但新成长劳动力从事技术性工作意愿不高。推动社会观念转型，需要政府的强力引导。

其次，要形成政府、社会、企业对提升技术工人待遇的三方共襄机制。在劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的框架下，薪酬机制的形成和制度设计需要进一步明确。需引导和帮助企业在行使用工自主权的同时，在政策框架范围内，对技术工人待遇予以合理保障。

最后，要更好地发挥技术工人队伍的作用。对于参与现代市场经济竞争的企业来讲，技术工人队伍是与企业经营管理队伍、专业技术人才队伍同样重要的角色，是企业自身人力资源的重要组成部分。企业应充分运用这些人力资源；技术工人也要积极参与企业技术革新，为企业转型升级发展作出自己的贡献。