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由于这次疫情的影响，很多公司原本的计划被打乱，这个时候就需要HR们仔细研究近期发布的政策，给员工们做好相应的政策解释，保障好员工在疫情期间的各项权益。

1HR如何制定延后返岗通知

首先我们来看看受这次疫情影响，公司发布延后返岗的通知，HR们在写的时候，需要注意哪些要点。

第一、通知中需要说明，这次的通知发布背景，即受疫情影响，为了保护小伙伴们的健康和安全，并且为疫情的防护尽一份力。

第二、说明在家办公的具体时间，员工集中返岗的时间。

第三、说明办公期间所需要的帮助对接者，即出现问题的时候，能够及时找对人。

第四、指出对于无法在家办公的人员，该怎么处理安排。

第五、提醒员工在家以及返岗后应该正确做好疫情防护，展现公司对于员工的关怀。

作为通知的模板要点，HR们可在实际工作中，参考使用。

2HR必须了解的问题

给员工发了返岗延迟通知后，HR小伙伴们的工作才刚刚开始，因为临近2月发薪日，关于春节延长期间的工资问题，在家办公的工资以及请假、考勤、工伤等问题，HR还需要在了解政策的基础上，做好相应的政策解读和实际运用。

下面小编将近日HR们都比较关心的问题，结合官方的政策，一一为大家解答（目前有些政策还在变化中，下列解答内容，可能具有时效性，仅做参考）。

问题一：延长假期的薪酬，怎么计算？

答：根据通知第三条，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”

这句话可以这样理解，首先是可以补休，其次才是工资报酬。这实际上就是调休安排权。

在劳动法里只有周休日这类有调休安排权，如果不能休需支付200%；法定节假日是不能补休的，需要支付300%。所以，这次延长应该是周休日类型的假期，如果不能补休则200%。

问题二：延长假期期间，员工本来就已经请了假，HR如何处理？

答：由于此次政策出台的突然性，不排除用人单位在节前已经对春节休假事宜作出安排，或同意安排春节假期后增加3天为带薪年假，或员工自行申请相应天数为带薪年假/病假，彼时无法预见国务院统一延长假期，是否应允许用人单位和劳动者事后进行调整呢？

小编结合资料，倾向于认为按照法不溯及既往的原则，对于用人单位和劳动者事先确认的假期，双方可按照协商一致的原则进行合理调整。

问题三：疫情影响企业生产，HR可以采取哪些措施减少企业成本，降低影响？

答：据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

问题四：员工受疫情影响感染患病，算工伤吗？

注：“员工受企业指派前往疫区工作而被感染视同工伤”仅在《广东省工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》等部分地方立法中有明确规定。

问题五：因疫情无法及时到岗的员工如何安排？

对于因疫情未及时复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时到岗的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营。

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